Сто откликов на вакансию, из которых до собеседования доходит десять.
Агент проходит всю сотню за час: отсеивает нерелевантных, приглашает подходящих и напоминает о встрече.
Воронка теряется не на собеседовании, а между откликом и первым звонком
Отклик остывает за часы: кандидат рассылает резюме веером и выходит туда, где позвонили первыми. Агент набирает номер сразу после отклика, а не на следующее утро.
Гражданство, опыт, категория прав, готовность к графику, ожидания по зарплате — агент спрашивает голосом и фиксирует ответы. Рекрутер получает уже отфильтрованный список.
Агент называет адрес и время, предлагает варианты и подтверждает выбранный. Детали дублируются в SMS, чтобы кандидат не потерял адрес по дороге.
Главная потеря массового подбора — неявка на собеседование. Звонок за день и утром в день встречи поднимает доходимость в разы, а стоит дешевле одного отклика.
Обзвон базы прошлых кандидатов под новый объект: «Открыт набор на вахту, смена 30 на 30. Нажмите 1, если интересно.» Своя база отвечает лучше любой работной площадки.
Напоминание накануне первого дня, звонок после первой недели, опрос на испытательном сроке. Самые дорогие потери в подборе случаются именно здесь, уже после найма.
На линейные вакансии откликов хватает. Проблема в том, что рекрутер успевает обзвонить два-три десятка человек в день, а к вечеру половина из них уже вышла в другое место. Воронка теряется не на собеседовании, а в паузе между откликом и первым звонком.
Второй разрыв — неявка. Кандидат соглашается прийти и не приходит: нашёл работу ближе к дому, передумал, забыл адрес. Без напоминания до собеседования доходит меньше половины приглашённых.
ИИ-агент закрывает оба разрыва: звонит сразу после отклика и напоминает накануне. Рекрутер перестаёт быть колл-центром и работает с теми, кто действительно дошёл. Звонок стоит от 12 тенге против нескольких тысяч за отклик с работного сайта.
Скорее всего да — и это нормально, если агент представляется сразу и говорит по делу. Важнее другое: он звонит через минуту после отклика, не путает вакансии и не перебивает. Кандидаты жалуются не на робота, а на тишину после отклика.
Они сохраняются как ответы на конкретные вопросы: гражданство, опыт, категория прав, готовность к графику. Всё уезжает в отчёт или сразу в вашу CRM либо ATS через API. Разговор сохраняется целиком, с расшифровкой, — спорный момент можно перечитать.
Да, через API: отклик поступает к нам, обзвон стартует автоматически, результат возвращается в вашу систему. Если интеграции пока нет, работает и простой путь — выгрузка списка откликов файлом и запуск обзвона руками.
Предел задаёте вы: в настройках указывается число одновременных линий и скорость набора. Сотня номеров в час — рядовая нагрузка, а при массовом наборе на вахту счёт идёт на тысячи за смену.
Да, в рамках того, что вы описали: условия, адрес, график, оформление. Как только вопрос выходит за рамки — звонок переводится на живого рекрутера, на конкретного человека или на группу. Настраивается в конструкторе сценариев.
SMS не отвечает на вопросы и никого не отсеивает. Звонок даёт и то, и другое: вы сразу знаете, подходит ли человек и готов ли он прийти. SMS при этом хорошо работает рядом — как дубль адреса и времени сразу после разговора.
Комбинируйте каналы для максимального охвата
Изучите как другие бизнесы используют автообзвон и рассылки
Настройте ИИ-агента под вакансию за вечер — без разработчика и без интеграции.
Попробовать бесплатно →